Версия для слабовидящих

Проведена плановая выездная проверка в ООО «Нерль»

26.08.2014

В соответствии с Планом проверок на 2014 год, утвержденным прокуратурой Ярославской области, проведена плановая выездная проверка соблюдения законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда при осуществлении производственной деятельности ООО «Нерль». Выявлены нарушения законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда: При проведении обучения и проверки знаний работников, выполняющих работы, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности труда, занятые на которых подлежат прохождению обучения и проверки знаний по охране труда, не установлен порядок и периодичность обучения и проверки знаний; При проведении периодического обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим; Не во всех инструкциях по охране труда в перечне специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемой работнику в соответствии с установленными правилами и нормами, указаны сроки их носки; При выдаче спецодежды и спецобуви; при выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам, выполняющим работы, связанные с загрязнением; Нарушения требований безопасности при эксплуатации электроустановок (не все светильники рабочего освещения укомплектованы плафонами, рассеивателями, защитными сетками; не все дверцы РУ заперты на ключ; не организовано проведение периодических проверок переносных электроинструментов; и т.д.); При эксплуатации лестниц и стремянок; При организации осмотров производственных зданий и сооружений; При выполнении работ по наряду-допуску; и др.

Всего выявлено 35 нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда; часть нарушений устранена в процессе проведения проверки.

Выдано 3 Предписания: об устранении выявленных нарушений; о запрете использования спецодежды и спецобуви, не имеющих сертификаты соответствия; об отстранении от работы руководителя, не прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда. Работодатель привлечен к административной ответственности.