Электронная трудовая книжка в 2021 году

Государственная инспекция труда в Ярославской области напоминает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовые книжки ведутся работодателем – юридическим лицом и физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. С 1 января 2020 года начался процесс формирования электронных трудовых книжек. Переход на новый формат ведения сведений о трудовой деятельности добровольный, осуществляется с согласия работника. Работникам до окончания 2020 года следовало сообщить работодателю о своем выборе — оставить трудовую книжку на бумажном носителе или перейти на электронную. Если сотрудник выбирает электронный вариант ведения трудовой книжки, то работодатель выдает ему бумажную трудовую на руки и продолжает вносить сведения о трудовой деятельности в электронную книжку. Если сотрудник выбирает оставить бумажную трудовую, то работодатель ведет электронную версию и бумажную трудовую, в соответствии со статьей 66 ТК РФ. За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям (п. 4 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ). Для сотрудников, которые не подали заявление в 2020 г о выборе варианта ведения трудовой книжки, работодатель продолжает вести бумажную трудовую книжку. Работникам, которые впервые устроятся на работу в 2021 году, работодатель будет вести трудовую книжку только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки. На основании Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».